Questions fréquentes
Seul le questionnaire DISC® doit être complété dans les jours qui précèdent le rendez-vous.
Aucune autre préparation n’est nécessaire.
Le DISC® est un outil d’analyse des comportements et des styles de communication.
Ce n’est ni un test clinique ni un diagnostic psychologique.
Il met en lumière des tendances comportementales observables et permet d’identifier la manière dont une personne interagit avec son environnement, notamment dans un contexte professionnel.
Oui.
Le DISC® est particulièrement intéressant pour travailler la dynamique et la synergie d’équipe.
La mise en commun des profils permet de rendre visibles les différents styles de communication présents dans le collectif, d’identifier les complémentarités, de mieux comprendre certaines incompréhensions et de faciliter la coopération.
Dans ce cas, le format est construit sur mesure en fonction de l’équipe, de son contexte et des objectifs recherchés.Les grandes tendances comportementales restent généralement assez stables.
La manière dont elles s’expriment peut néanmoins évoluer selon l’environnement professionnel, les responsabilités exercées ou les périodes de changement.
Une nouvelle passation peut donc avoir du sens après une évolution importante de fonction ou de contexte professionnel.
Pour qui ?
Cette séance s’adresse aux dirigeants, managers et professionnels qui souhaitent prendre du recul sur leur fonctionnement et leur style de communication.
Elle peut être utile à différents moments de la vie professionnelle :
-
Lors d’une prise de poste
-
Pour ajuster sa communication avec une équipe, un collaborateur ou un dirigeant
-
Pour éclairer certaines difficultés relationnelles
-
Préparer un recrutement
-
Accompagner une évolution professionnelle.
Dans un contexte collectif, le DISC® permet également de mieux lire les différences entre les membres d’une équipe et d’en faire une force au service de la coopération et de la performance collective.
Déroulé
Après la réservation, vous recevez un questionnaire DISC® à compléter en ligne.
Une quinzaine de minutes suffit généralement.
La séance de 1h30 en visioconférence est ensuite consacrée à la restitution confidentielle de votre profil.
Elle permet d’identifier les différentes dimensions qui le composent, leur équilibre et la façon dont elles s’expriment dans votre manière de communiquer, de décider, de réagir ou d’entrer en relation avec les autres.
La seconde partie de la séance relie directement ces éléments à votre réalité professionnelle :
-
Fonctionnement avec une équipe.
-
Relation avec certains interlocuteurs.
-
Prise de fonction.
-
Recrutement.
-
Situation de tension.
-
Enjeu particulier.
L’objectif n’est pas seulement de découvrir un profil, mais d’en faire un outil concret pour ajuster sa communication, faciliter les relations et agir avec plus de justesse au quotidien.
Ce que vous obtenez
À l’issue de la séance, vous disposez de votre rapport individuel DISC® personnalisé, accompagné d’une restitution complète de votre profil.
Les principaux points d’appui, points de vigilance et axes d’ajustement identifiés pendant l’échange sont mis en perspective avec vos situations professionnelles.
Vous repartez également avec des repères concrets pour identifier plus facilement les styles de communication de vos interlocuteurs et adapter votre propre communication lorsque cela est utile
Modalités
-
Durée : 1h30
-
Format : visio
-
Tarif : 420 € TTC - 350 € HT
-
Réservation et paiement : en ligne, paiement sécurisé, report possible jusqu'à 20 jours avant la première séance.
Ce que votre profil DISC® met en lumière
Décoder votre style de communication pour agir avec plus de justesse, seul et avec les autres.
Le DISC® permet d’identifier votre manière d’agir, de communiquer, de décider et d’entrer en relation avec les autres.
Il ne s’agit pas de vous enfermer dans une couleur ou une catégorie.
Le profil met en évidence des tendances comportementales, des points d’appui et des points de vigilance.
L’intérêt est de repérer ce qui vous est naturel, ce qui peut parfois vous desservir et les ajustements utiles selon les situations ou les interlocuteurs.
Le DISC® est également particulièrement pertinent pour travailler la synergie d’équipe : décoder les différences de fonctionnement, repérer les complémentarités, fluidifier la communication et prévenir certaines tensions.